退職するなら知っておこう!「退職届」と「退職願」の違いについて

退職代行の業者を利用する場合もそうでない場合も、会社を退職する際は退職届の提出が必要です。ところで、退職届に似た書類として「退職願」がありますが、この2つの違いをご存知ですか?

こちらでは、退職届と退職願の違いを中心に、退職する際に必要な知識について解説します。

退職を考えるときにまずすること

退職を考えるときにまずすること

職場を退職して新しいステップを踏み出そうとするのであれば、まずすべきことは「就業規則を確認する」ことです。

就業規則には就業や賃金に関することだけではなく、退職に関するルールも記載されているはずです。例えば「退職の1か月前までに通知する」などのルールです。

就業規則は誰もが就職時に説明されていることが前提にあるため、「知らなかった」では済まされません。これに則らずに退職に至るというケースも考えられますが、就業規則に則っているのといないのとでは、上司の反応が大きく異なります。

例えば「退職は1か月前までに通知するって、就業規則に書いてあるでしょ?」と言われたら、反論が難しいです。退職後のスケジュールについて明確にするためには、退職に関するルールをきちんと把握して、それに則った内容でスケジュールを決める必要があるのです。

「退職届」と「退職願」は何が違う?

「退職届」と「退職願」は何が違う?

「退職届」も「退職願」も、どちらも退職時に提出する書類であることは同じです。しかし、これらは役割が大きく異なります。

まず「退職届」とは、受け取る側の可否にかかわらず、受理された時点で退職が決まる書類です。一般的に退職願よりも厳格な書類として扱われます。提出から一定期間が経過することで退職できるものであり、基本的にこれは撤回することができません。

一方「退職願」とは、会社に対して「退職したい」という意思表示をするための書類です。退職の意思が(その時点では)固いということを会社や担当者に明示するためのものであり、これを受理されたとしても意思表示を受け取っただけなので、退職扱いにはなりません。また、退職が決まる前であれば撤回することもできます。

似たような概念として「辞表」がありますが、これを使うのは公務員や会社の経営層など、仕事が限定されます。一般的な会社員が辞表を提出すれば、多くの場合は恥をかくことになりますので注意してください。

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