あなたには、ヤメル権利がある。

近年、退職代行や退職サポートの業者が増加傾向にあります。これは、退職したくてもなかなか退職することができない人が増えてきていることが大きな理由と考えられます。

そこで、「退職したいのに辞められない」という4つのケースについて解説したいと思います。

退職したいのに辞められないとお悩みの方はいらっしゃいませんか？こちらでご紹介するケースに当てはまる方は、ぜひ「ヤメル」ノミカタへご依頼ください。同様の業者の中でも、比較的安い料金でご利用いただけることがメリットです。ご依頼者様が安全・スムーズに退職できるよう、サポートをさせていただきます。

1つ目は「退職の意思を受け入れてもらえない」というケースです。一般的に、退職の意思表示は直属の上司に対して行われますが、受ける側がのらりくらりと時間稼ぎをするケースがあるのです。

退職を願い出た後に確認してみれば「今、その話を進めているところ」「人員の確保が難しくてねぇ」のように、何かしら理由をつけて退職の話を進めてもらえないケースです。時間を稼いでいたり、退職の考えを撤回させることが主な目的であると考えられます。

2つ目は「情に訴えてくる」というケースです。「情」とは言いつつも、時には「そもそも人手不足なのに残される人はどうなるの？」「ここまで育ててきたのは誰だと思ってるの？」というように、高圧的なパワハラまがいの脅し文句で退職の意思を撤回させようとしてきます。

日本人は情に訴えられると断りづらいという面があり、退職においてもこうした相手の情に訴える文言によって退職を撤回させようとする上司がいます。もちろん、こちらも情に訴えかけることもできるでしょうが、相手は管理職でそうした経験は豊富なわけですから、敵わないケースが多いのです。

3つ目は「上司に退職を伝えることが怖い」というケースです。これは、上司がもはやパワハラ常習犯のような高圧的・威圧的な態度をとっているパターンであり、退職が認められないというよりも、そもそも退職の意思表示すらできないというケースです。

退職というものは、その大半が上司・管理職にとって不都合なことであり、不快に感じられることが多いです。パワハラ上司の場合、そうした態度をとる部下に対しては極めて高圧的な態度で接するため、部下は嫌悪感を通りこして恐怖を感じ、萎縮してしまうのです。

また、こうした上司の場合だと、仮に退職の意思表示をしても罵倒されたり、挙句の果てには、退職を撤回させたうえで冷遇するなどの処置をとられるケースが考えられます。それを考えると、やはりパワハラ上司の場合だと退職を切り出すこと自体が難しくなってしまうのです。

4つ目は「申し訳ないと感じてしまう」というケースです。これは先ほども触れている内容ですが、退職することによって残されるメンバーには少なからず負担が増すことになります。

こうした引け目から、なかなか退職を切り出すことができないというケースです。退職するのは労働者に認められた権利の一種ではあるのですが、それを行使することによって同僚たちに迷惑がかかることを考えると、自分から退職を申し出ることがどうしてもできないという人も少なくないのです。

心身ともに限界を感じていても、様々な理由から退職を躊躇してしまう方も多くいらっしゃるはずです。しかし、無理に仕事を続けていると精神疾患を患ってしまったり、肉体的にも支障をきたしたりする可能性があります。病気になってしまえば、治療には長い時間がかかってしまいます。

そうならないためにも、限界を迎える前に退職代行・退職サポートサービスをご利用ください。退職サポートを行う「ヤメル」ノミカタでは、安全・迅速に、希望する形で退職できるようサポートさせていただきます。