会社が退職者を引き止めるのはどうして?引き止めのケースや回避の方法を解説

会社を退職するのは従業員の権利ですが、会社側から引き止められることも少なくありません。会社を去りたい人にとっては非常に困ることですが、そこにどんな理由があるのかを理解することで回避の方法もわかります。もし、会社から引き止められて退職できないとお困りなら、退職代行や退職サポートのサービスをご利用ください。

会社が退職希望者を引き止めるのはなぜ?

会社が退職希望者を引き止めるのはなぜ?

まずは、そもそも何の理由で退職希望者を会社や上司が引き止めようとするのか、そこから解説します。そこには、会社にとって利益面の問題が生じるに他ならないのです。

将来的には「AI」や「ロボット」などの非人的資源が活躍する未来が予想されているとはいえ、21世紀の現代において会社で利益を生み出すのは、あくまでも人的資源によるものです。会社にとって社員というのは、利益を生み出すうえで欠かせない存在であるということです。

会社を退職するということは、辞められる側(会社側)からすれば、利益を生み出す原資を失うことになります。特に、勤続年数が長く、会社からも相応に評価されている人材であれば、その人に退職される=人的資源を大きく失うことは会社にとって損害なのです。

また、直属の上司にとっては「自身の評価を下げられる要因」になります。上司にも評価というものはあり、退職者が出るということは直属の上司の評価にも直結することなのです。

そのため、上司にとってはその人材が会社に貢献するか否かよりも、自身の評価につながるという理由で引き止めようとするのです。

善良な会社・上司であり、その人に本当に期待してのことであれば、退職希望者本人のためを思って引き止めていることも考えられます。とはいえ、退職を希望している人にとって、それが必ずプラスに作用するとは言い切れないでしょう。

引き止めのケース

会社や上司にとって不利益になる退職を引き止めようとするわけですから、様々な手法で退職を撤回させようとしてきます。

高圧的な態度

オーソドックスな方法としては、1つ目に「高圧的な態度」が考えられます。例えば「損害賠償を請求するぞ」「ふざけたことを言うな!」「お前の経歴に傷がつくだけだぞ」といった具合に、あたかも退職希望者にとってデメリットが大きいということを強制的に認識させようとしてきます。

本当は退職される側が不利益に感じているからこその方便にもかかわらず、退職希望者が悪いかのような言い方をすることが多いです。

待遇改善を示唆する

例えば「○○課への異動を考える」というように、職場環境の変化によって不満を解消しようとしてくる方法です。それが退職希望者にとって本意であれば別ですが、希望する通りの待遇を得られるとは限りません。

そもそも、提示した通りの待遇改善を実施するとも限らないので、いわゆる「その場限りの口約束」に終わる可能性もあります。

情に訴えかける

これは場合によっては極めて悪質な方法であり、退職希望者の情に訴えかけて、何とか退職希望を撤回させようとしてくるのです。

具体的に待遇改善などの方針を示唆せず、「自分たちも苦しい」「お前と一緒に頑張りたい」というような精神論で押し通そうとするのです。場合によっては、これにパワハラまがいの高圧的な態度が重なることもあります。

退職を通知する相手は管理職であり、様々なケースを経験してきた、いわば「人材管理の猛者」でもあります。様々な方法で退職を引き止めようとしてくるため、これに負けない意思を表示することが重要なのです。

引き止めを避けるためのポイント

引き止めを避けるためのポイント

会社・上司は、様々な方法で退職希望者の意思を撤回させようとしてきます。しかし、退職を希望する人の中には、絶対にその会社を辞めたいという強い意思を持っていることもあるでしょう。引き止めを避けるためのポイントをご紹介します。

確固たる退職の意思を示す

1つ目が「確固たる退職の意思を示す」ことです。わかりやすく言えば、何があろうとも「No」と言える強い意思を示すことです。引き止めに対して何を言われようとも否定して、退職の意思が固いことを上司や会社に示しましょう。

退職後のビジョンを明確にする

引き止める手法の中には「退職しても生活に困るだろう」というケースもあると思います。しかし、すでに退職後のビジョンが明確であれば、そうした手法で引き止めるのは不可能になります。いかに自分が退職後の生活をきちんと考えているかをアピールしてください。

繁忙期を避ける

会社によっては、特定のシーズンに仕事が忙しくなることもあるでしょう。仮にあなたが管理職だったとして、忙しい時期に「辞める」と言われても困ると思います。

それを考慮して、繁忙期を避けて退職の意思表示をすることで「今は忙しい時期だから」という理由で引き止められるのを回避できます。

会社にとって人材が離れることは不利益ですが、労働者にとって仕事を選ぶ自由を妨げる理由にはなりません。「辞めたいのに辞められない」と悩んでいて、退職代行や退職サポート業者をお探しの方は、退職サポートサービス「ヤメル」ノミカタまでご相談ください。

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